徐昊律师对HW服务费支付纠纷的分享【T00ls法律讲堂第四十八期】

2021-11-17 13:06:04 36 2500 20

HW这种短期的劳动,你和受聘单位之间的关系是劳务关系,是基于双方就某项工作或业务,对权利义务确认同意的基础上,签订的个人向单位提供服务的一种平等关系。

近期一直有关于参加HW的选手,不能及时足额结算款项,引发了很多纠纷,现在徐昊律师关于部分事项简单分享以下几点。



一、你和对方的关系

你和受聘单位之间的关系是劳务关系,并非劳动关系。劳动关系是指企业和员工之间签订劳动合同、发放工资、交纳社保的基础上,员工需要遵守企业各项规章制度的归属关系。
而HW这种短期的劳务关系,是基于双方就某项工作或业务,对权利义务确认同意的基础上,签订的个人向单位提供服务的一种平等关系。
(当然了,如果你单位允许你和其他单位建立劳动关系,可以签订以以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,那么此关系受我国相关劳动法律法规的保护。)

二、基于HW是劳务关系,故个人应当审慎对待与聘用单位的服务合同,针对合同的内容,应当明确以下几点:

1、提供服务的对象、服务的内容(细化);
2、提供服务的具体时间,包括开始时间到截止时间;
3、提供服务的详细地点;
4、提供服务所需要的工具由谁提供,包括电脑、服务器、特殊设备等;
5、违约责任的约定,即谁违约应该承担什么样的赔偿责任(比如作为提供劳务的一方,如果对方逾期未能支付劳务费,你可以约定违约金,再约定你因为实现债权所产生的所有费用,包括不限于诉讼费、保全费、律师费、差旅费、鉴定费、公证费、保单保函费等);
6、管辖的约定,即如果发生纠纷可以到哪个法院起诉,建议约定对你有利的地方,比如你的住所地;
7、提供服务过程中的产生的差旅费结算,包括报销种类、由谁承担、如何计费、报销标准和时间等;
8、最重要的是劳务费用,包括结算标准、如何结算、由谁结算、结算时间;
9、记住合同的对方主体一定要是聘用公司,要有公司的公章或者合同印章盖章确认;
10、面试交流的主体应当是聘用公司的员工,且确认该员工实施的是公司行为,并了解公司的基本情况和该员工的真实身份情况,可以要求出示公司工商登记信息,及面试员工的工作证明、授权书等,以免遇到人贩子。

三、如果已经吃亏的,建议起诉索要服务费等费用,但需要准备以下证据:

1、聘用公司的真实身份(证实被起诉人的身份准确)
2、和聘用公司签订的合同(证实双方之间的法律关系和诉求的基础事实)
3、对接员工的真实身份(证实其归属聘用公司的证据)
4、和对接员工的聊天记录(证实双方争议产生的真实过程)
5、合同服务期限内提供服务的工作记录(证实提供了真实的劳动服务,证明我做了什么事情。)
6、额外提醒:工作过程中如果发生人身损害,比如上下班途中交通事故,外力伤害等,约定由聘用公司承担相关责任。

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